66 RELAZIONE SULLA GESTIONE 1.12.4 SICUREZZA E SALUTE SUL LAVORO La formazione e la prevenzione attiva contribuiscono a ridurre l’incidenza di infortuni sul lavoro e di malattie professionali e a ridurre i rischi per la salute connessi alle attività lavorative, riducendo quindi le relative assenze dal lavoro. A tal fine nel corso dell’esercizio 2018 sono state erogate 1.166 ore di formazione in ambito sicurezza e salute dei lavoratori, di cui 536 in Italia e 630 in Austria. Oltre alle periodiche visite mediche di sorveglianza sanitaria per tutti i collaboratori di BBT SE, si è proceduto all’implementazione del protocollo sanitario con analisi e visite specialistiche per meglio tutelare i lavoratori impegnati nelle attività di sorveglianza in cantiere. Sono inoltre state effettuate verifiche tecniche in materia di sicurezza presso tutte le sedi di BBT SE. 1.12.5 WELFARE BBT Nel corso dell’esercizio 2018 BBT SE ha sviluppato il progetto “Welfare BBT” che individua e struttura varie misure di benefit erogate ai dipendenti e finalizzate alla conciliazione degli impegni familiari e lavorativi, al fine di incidere positivamente sul clima aziendale e sulla produttività. In particolare, nel corso del 2018, sul lato italiano è stato introdotto lo Smart Working, come previsto dalle recenti novazioni normative (Legge 81/2017). Tale forma di organizzazione del lavoro ha coinvolto sei dipendenti e prevede, avvalendosi di strumenti informatici e telematici, lo svolgimento dell’attività lavorativa in orari non rigidamente definiti, al di fuori della sede aziendale assegnata. 1.12.6 INDICI DI GESTIONE Gli indici di gestione delle risorse umane sono costantemente monitorati dal settore Personale di BBT SE. Gli inserimenti di risorse effettuati nel corso dell’esercizio 2018 hanno permesso di fare fronte alle crescenti esigenze produttive. La ripartizione della consistenza media dell’organico è riportata nella sezione “Altre Informazioni” del presente documento.
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