BBT Bilanzen 2018

83 LAGEBERICHT Das Modell 231 bezieht sich auch auf den Verhaltenskodex, der von allen Personen einzuhalten ist, die in irgend- einer Weise mit der BBT SE interagieren (ArbeitnehmerInnen, MitarbeiterInnen, RechnungsprüferInnen, Personen mit Vertretungs-, Verwaltungs- und Leitungsfunktionen, alle Personen, die Beziehungen jeglicher Art und Dauer mit der Gesellschaft unterhalten, alle, die an der Erreichung der Ziele der Gesellschaft mitwirken). Diese Personen sind weiters angehalten, die spezifischen, aus der Deontologie bzw. aus ihrer eigenen Rolle stammenden Pflichten einzuhalten. Dieser Kodex sieht diesbezüglich insbesondere ein Gebaren nach den Grundsätzen von Ehrlichkeit, Fairness, gutem Glauben, Ausgewogenheit, Korrektheit, Sorgfalt, Zusammenarbeit und Transparenz vor. Der Leitgedanke des Verhaltenskodex ist es, die besten Prinzipien der wirtschaftlichen und ethischen Verwaltung, als unabdingbare Bedingung für ein nachhaltiges und langfristiges Wachstum der Gesellschaft, miteinander in Einklang zu bringen. Die BBT SE ist nämlich bestrebt, ein Höchstmaß an Qualität in Bezug auf ihre moralische, soziale und wirtschaftliche Verantwortung gegenüber allen Interessengruppen zu erreichen. Aus diesem Grund hat die BBT SE beschlossen, eine Reihe von Regeln einzuführen, die sowohl nach außen als auch nach innen verpflichtend sind, um im Rahmen der Tätigkeit des Unternehmens Korrektheit und Transparenz zu gewährleisten. Dies trägt dazu bei, dass Entscheidungen in einem angenehmen Unternehmensklima getroffen und umgesetzt werden können, ohne unnötige bürokratische Kontrollen oder übermäßige Machtausübung, die sich aus der notwendigen hierarchischen Organisation ergeben. Die BBT SE ist der Ansicht, dass sich die Einhaltung der besten ethischen Prinzipien positiv auf ihren Ruf auswirkt, und betrachtet die Aufrechterhaltung dieses Rufs als grundlegend für ihre Ziele, da es sich um eine wesentliche immaterielle Ressource handelt, die die Attraktivität für die besten Personalressourcen, die Zufriedenheit der Lieferanten und die Zuverlässigkeit gegenüber Gläubigern und Auftragnehmern fördert. Hauptziel des Verhaltenskodex ist es, die Richtlinien und Verhaltensregeln für jeden Stakeholder zu definieren, an die sich die Mitarbeiter der BBT SE zu halten haben, um das Risiko unethischen oder, schlimmer noch, unrecht- mäßigen Verhaltens zu vermeiden. Seine Fundamente bilden insbesondere: • ethisch korrektes Verhalten des Unternehmens gemäß den geltenden Gesetzen; • Loyalität gegenüber dem Unternehmen; • Korrektheit, Höflichkeit und Respekt in den Beziehungen zwischen den Kollegen; • Achtung der Interessen aller anderen Stakeholder (Kunden, Geschäftspartner, Regierungsbehörden und Öffentlichkeit); • Achtung der Umwelt und des Territoriums; • Achtung der Wettbewerbsregeln; • Professionalität und berufliche Sorgfalt. Der Verhaltenskodex ist auch darauf ausgerichtet, die allgemeinen ethischen Grundsätze zu definieren, die die Bezugswerte für die Tätigkeiten der Gesellschaft bilden, sowie das System zur Überwachung der effektiven Einhaltung des Verhaltenskodexes und seiner ständigen Verbesserung zu definieren. Der Verhaltenskodex ist auf dem Portal der BBT SE, im Abschnitt “Verhaltenskodex” veröffentlicht. Die BBT SE hat für die österreichischen MitarbeiterInnen ein spezifisches Dokument mit dem Titel “Umsetzung