Bilancio di Esercizio al 31 Dicembre 2017

56 • Amvrazis, S.; Voit, K.; Cordes, T. and Bergmeister, K.: Drill and blast excavation forecasting using 3D laser scanning. Geomechanics & Tunnelling 10, No. 3, S.298-316, 2017; • Bergmeister, K.; Reinhold, C.: Lernen und Optimieren vom Erkundungsstollen – Brenner Basistunnel - Learning and optimization from the exploratory tunnel – Brenner Base Tunnel. Geomechanics & Tunneling 10, No. 5, S. 467-476, 2017; • Braun, R.; Reinhold, C.: Ermittlung von 3D Gebirgsspannungszuständen für den Brenner Basistunnel. Geotechnik 40, No. 4, S. 250-264, 2017; • Neuner, M.; Cordes, T.; Drexel, M. und Hofstetter G.: Time-Dependent Material Properties of Shotcrete: Experimental and Numerical Study. Materials, 10, 1067; doi:10.3390/ma10091067, 2017; • Neuner, M.; Schreter, M.; Unteregger, D. und Hofstetter, G.: Influence of the Constitutive Model for Shotcrete on the Predicted Structural Behavior of the Shotcrete Shell of a Deep Tunnel. Materials (Basel). 2017 Jun; 10(6): 577; • Reinhold, C.; Schwarz, C. und Bergmeister, K.: Die Entwicklung holistischer Prognosemodelle mit Vorauserkundungen und seismischen Messungen - Development of holistic prognosis models using exploration techniques and seismic prediction. Geomechanics & Tunneling 10, No. 6, S. 767-778, 2017; • Bergmeister, K.; Cordes, T.; Lun, H.; Murr, R.; Reichel, E.: Beton unter hoher Temperaturbean- spruchung – Brandschutz und Rettungssyteme in Tunneln.In: Betonkalender 2018: Bautenschutz, Brandschutz, 46 Seiten. 1.12 GESTIONE DELLE RISORSE UMANE La gestione del personale è improntata al rispetto dei principi vigenti in materia di diritto del lavoro nonché dal Codice di comportamento approvato dalla Società, la cui applicazione viene garantita in tutti i processi che regolano il funzionamento aziendale, dalla selezione del personale, alle procedure relative alla gestione delle risorse umane (piani individuali di formazione e valorizzazione delle competenze e professionalità, orario di lavoro, valutazione della performance attraverso l’assegnazione di obiettivi annuali individuali), fino alle procedure di protezione della salute e della sicurezza dei lavoratori (monitoraggio degli ambienti di lavoro, visite mediche periodiche, formazione continua in materia di sicurezza), queste ultime certificate ai sensi della norma OHSAS 18001. Particolare impegno viene profuso nel promuovere un clima lavorativo improntato al rispetto ed alla fiducia reciproca tra i dipendenti, e tra questi e l’Azienda. La valorizzazione dei collaboratori e lo sviluppo delle professionalità è parte integrante della gestione delle risorse umane di BBT SE. La gestione e lo sviluppo delle risorse umane sono improntate al coinvolgimento dei collaboratori nelle strategie e nelle politiche aziendali, alla puntuale definizione di ruoli e responsabilità, alla formazione come strumento di accrescimento e sviluppo professionale e sulla valutazione delle performance al fine di riconoscere il contributo individuale al raggiungimento degli obiettivi aziendali, con una particolare attenzione alla sicurezza e alla salute sul lavoro. RELAZIONE SULLA GESTIONE