Bilancio di Esercizio al 31 Dicembre 2017

75 BBT SE ha, pertanto, ritenuto di adottare una serie di regole da assumere come impegno, sia verso l’esterno sia verso l’interno, al fine di assicurare condizioni di correttezza e trasparenza nelle attività aziendali, che contribu- iscono ad assumere e ad attuare decisioni in un clima sereno e ad organizzare il lavoro senza superflui controlli burocratici o esercizi eccessivi dell’autorità, derivante dalla necessaria organizzazione gerarchica. BBT SE ritiene che il rispetto di elevati standard etici favorisca la sua reputazione, e considera il mantenimento di tale reputazione fondamentale per i suoi obiettivi, in quanto essa costituisce una risorsa immateriale essenziale che favorisce l’attrazione delle migliori risorse umane, la serenità dei fornitori, l’affidabilità verso i creditori e gli appaltatori. Principale obiettivo del Codice di Comportamento è definire le linee guida e le norme comportamentali verso ciascuno stakeholder, alle quali i collaboratori di BBT SE devono attenersi al fine di prevenire il rischio di compor- tamenti non etici o, peggio, illegittimi. In particolare, esse sono fondate su: • comportamento eticamente corretto e conforme alle leggi; • lealtà nei confronti della Società; • correttezza, cortesia e rispetto nei rapporti tra colleghi; • rispetto degli interessi di ogni altro interlocutore (clienti, partner commerciali, autorità governative e comunità pubblica); • rispetto dell’ambiente e del territorio; • rispetto delle regole della concorrenza; • professionalità e diligenza professionale. Il Codice di Comportamento, inoltre, mira ad enucleare i principi etici generali costituenti i valori di riferimento nelle attività della Società, nonché a definire il sistema di monitoraggio dell’effettiva osservanza del Codice e del suo costante miglioramento. Il Codice di Comportamento è pubblicato sul portale istituzionale di BBT SE, nella sezione “Codice di Compor- tamento”. BBT SE garantisce la diffusione e la conoscenza del Modello mediante incontri di formazione ed aggiorna- mento ed attraverso la pubblicazione dello stesso sul portale intranet aziendale. La società ha altresì scelto di dotarsi dell’Organismo di Vigilanza previsto dalla normativa. Il regolamento dell’Organismo prevede che la nomina dei quattro componenti avvenga su proposta paritetica delle due componenti (italiana ed austriaca) del Consiglio di Sorveglianza. Nel corso del 2017 l’Organismo di Vigilanza della Società ha svolto due sessioni di verifica presso gli uffici e cantieri presenti sia in territorio italiano che in territorio austriaco. Le verifiche svolte hanno interessato in particolare l’organizzazione ed il funzionamento delle attività riguardanti RELAZIONE SULLA GESTIONE